[주요 업무 ​및 ​자격 ​요건]

합류하시면 함께 ​할 업무입니다.

· 채용, 성과관리, ​보상, ​급여, 조직문화, ​노무 등 핵심 ​인사제도의 설계 ​및 ​운영

· 구성원의 ​성장을 ​도모하고 ​성과평가 제도의 고도화 ​및 ​관리

· 동기부여가 가능한 ​보상 ​체계와 ​유연한 조직문화 설계 ​및 운영

· ​우수인재 ​확보 및 ​유지 전략 ​수립

· ​전사 노무 이슈의 ​선제적 대응 ​및 리스크 관리

· HR 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 제공

이런 경험을 가진 분을 찾습니다.

· 학사 이상

· 채용, 성과관리, 보상, 급여, 조직문화, 노무 등 인사업무에 대한 폭넓은 이해와 실무가 가능하신 분

· 최소 10년 이상의 HR 경력과 우수한 리더십을 보유하신 분

· HR제도를 기획 및 실행해본 경험자

· 기존 시스템 개선뿐 아니라 신규 제도 도입 및 리뉴얼 경험이 있으신 분

· 경영진과 긴밀히 협업하며 조직 전략 수립이 가능한 분

· 커뮤니케이션 역량이 우수한 분

이런 경험이 있는 분을 우대합니다.

· 특정 영역에 국한되지 않고 HR 전 영역에 걸친 경험을 보유하신 분

· 사업 목표 달성을 지원하는 조직구성 전략(HRBP) 역할 수행 경험이 있으신 분

· 패션사업에 대한 이해도가 높고, HR체계를 구축/고도화한 경험이 있으신 분

· 끊임없이 학습하며 성장을 추구하고, 조직에 임팩트 있는 결과를 만들어내기 위해 고민하는 분

· 새로운 업무의 도전적 성향과 실행력을 갖춘 분

[전형 절차 및 지원 방법]

전형 절차

· 서류전형 › 1차 인터뷰 › 2차 인터뷰 › 채용검진 › LF 합류

· 위 영입 절차는 LF의 기본 프로세스이며,

상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.

· 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

· 해당 채용공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

지원 방법

· LF 채용 홈페이지 (lf.career.greetinghr.com) > 채용 중인 공고 > 지원하기

· 유의사항 : 지원서는 수시로 검토되며, 상세 일정은 개별 연락 드립니다.

               지원서 내용 중 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

· 문의사항 : [email protected]